O livro, "Os Líderes Comem por Último" - O segredo das equipas
bem-sucedidas de Simon Sinek é um livro surpreendente.
Confesso que adiei a sua compre e leitura durante bastante tempo. Simplesmente não gostava do titulo porque, como quem me conhece bem sabe, eu gosto de almoçar cedo...
Mas não é de comida que este livro trata, mas sim da capacidade de um líder em colocar em primeiro lugar os seus profissionais, em lhes proporcionar segurança e um ambiente em que estes possam evoluir e como consequência natural, fazerem bem o seu trabalho.
Estes são alguns excertos do livro para te deixar "com água na boca"...
O que muitos líderes de
organizações não percebem é que o problema não
são as pessoas. As pessoas estão bem. Ao invés, o problema é o ambiente em que
as pessoas agem. Se acertarmos nisso, as coisas funcionam.
Quando um líder é capaz de
conhecer pessoalmente todas as pessoas do grupo,
a responsabilidade que tem por elas torna-se pessoal.
O desempenho de uma empresa
está diretamente relacionado com a personalidade
e os valores da pessoa que a comanda. E a personalidade e os valores da pessoa
que está no topo estabelecem o tom da cultura.
Os clientes nunca gostarão de
uma empresa se os funcionários não gostarem dela
primeiro.
Todos os gestores de métricas
têm uma oportunidade de se tornarem líderes de
pessoas. Liderança quer dizer assumir a responsabilidade por vidas e não
números. Os gestores cuidam dos nossos números e dos nossos resultados e os
líderes cuidam de nós.
… já sabemos que o crescimento
é um destino abstrato e não específico que não
inflama o espírito humano. O que apaixona o espírito humano é que os líderes
das nossas organizações nos ofereçam uma razão para crescer.
Para realmente nos inspirar, precisamos de um
desafio que ultrapasse os recursos disponíveis. Precisamos de uma visão do
mundo que ainda não existe. Uma razão para ir trabalhar. Não apenas um grande
objetivo a atingir. Isto é o que os líderes de grandes organizações fazem.
Se os líderes das organizações
dão às suas equipas algo em que acreditar, se
oferecem ao seu pessoal um desafio que extrapola os seus recursos mas não o seu
intelecto, as pessoas darão tudo o que têm para resolver o problema.
Os seres humanos prosperaram
durante 50 mil anos, não porque somos movidos
para nos servirmos, mas porque somos inspirados a servir os outros.
A liderança não é uma licença
para fazer menos; é uma responsabilidade para
fazer mais. E é esse o problema. A liderança dá trabalho. Implica tempo e
energia. Os efeitos nem sempre são facilmente mensuráveis e nem sempre são
imediatos. A liderança é sempre um compromisso com os seres humanos.
Ser um líder é como ser um
pai. Trata-se de um compromisso em relação ao
bem-estar dos que estão ao nosso cuidado e de uma vontade de fazer sacrifícios
para que os interesses deles sejam levados em conta e possam carregar o nosso
estandarte muito depois de já cá não estarmos.
Devemos todos começar hoje a fazer pequenas
coisas pelo bem dos outros... um dia de cada vez. Sejamos todos os líderes que
gostaríamos de ter tido.
Do livro - Os Líderes Comem
por Último - O segredo das equipas
bem-sucedidas de Simon Sinek https://www.wook.pt/livro/os-lideres-comem-por-ultimo-simon-sinek/22990985?a_aid=4e731cba3ee3f
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