sábado, 28 de agosto de 2021

Sobre “Salvar os Outros”, e (sem querer) destruir uma Equipa.

E se, a minha tentativa de transformar para melhor alguns dos que me rodeiam para construir uma equipa melhor, afinal, não fizer sentido? Se são os "piores" que vão nivelar o conjunto, o que fazer a esses elementos? O que pensar depois de ler o seguinte trecho de um livro:


"Até Jesus Cristo, podemos afirmar, fez amizade entre prostitutas e homens duvidosos. Como é que me atrevo a lançar calúnias sobre os motivos daqueles que estão a tentar ajudar? Mas Jesus era o arquétipo do homem perfeito. E nós somos apenas nós. Como é que sabemos que as tentativas para ajudar alguém não irão, pelo contrário, fazer-lhe pior?

Imagine alguém que tem a missão de supervisionar uma equipa de trabalhadores excecionais, todos eles esforçando-se para alcançar um objetivo comum; imagine-os a trabalhar no duro, unidos, brilhantes, criativos.

Mas a pessoa que os supervisiona também é responsável por alguém com muitos problemas, que tem um desempenho péssimo noutro lugar. Num impulso, o gerente bem-intencionado insere essa pessoa problemática na equipa excelente, tentando que o exemplo dos outros melhore o novo membro do grupo. O que acontece? a literatura da psicologia é clara quanto a esta questão.

Será que o novo elemento vai entrar nos eixos de imediato? Não. Em vez disso, é a equipa inteira que degenera. O recém-chegado continua a ser cínico, arrogante e neurótico. Queixa-se. Engana. Falta a reuniões importantes. O seu trabalho, de baixa qualidade, atrasa a equipa e tem de ser refeito pelos outros. Porém, recebe o seu salário, tal como os colegas que, trabalhando duramente, começam a sentir-se traídos. “Porque estou a dar tudo o que tenho com o objetivo de terminar este projeto", pensam eles, “quando o novo elemento da equipa não faz nada?"

O mesmo acontece quando um assistente social bem-intencionado coloca um jovem delinquente entre outros rapazes mais civilizados. Em vez da estabilidade, é a delinquência que se espalha. Piorar é bem mais fácil do que melhorar.

Talvez estejamos a tentar salvar alguém porque somos fortes, generosos, sólidos, e queremos fazer o que está certo. Mas também é possível - e, talvez, mais provável - que só queiramos chamar a atenção para as nossas reservas inesgotáveis de compaixão e boa vontade. Ou talvez queiramos salvar alguém porque nos queremos convencer de que a força do nosso caráter é mais do que apenas um efeito colateral da nossa sorte e lugar de nascimento. Ou talvez porque é mais fácil parecer virtuoso quando estamos ao lado de alguém profundamente irresponsável."

In “12 REGRAS PARA A VIDA”, p112, Jordan B. Peterson

TU LIDERAS A TUA VIDA
Fernando Barroso

sábado, 14 de agosto de 2021

34 Coisas Que Precisas de Deixar de Fazer Para Ter Sucesso

Photo by Jace & Afsoon on Unsplash

Estas são 34 coisas que precisas de deixar de fazer para ter sucesso

Reflete um pouco no significado  de cada uma delas.


1. Desperdiçar cinco minutos

2. Não valorizar um euro (um dólar, o que for)

3. Acreditar que o sucesso te deixará feliz

4. Acreditar que não estás pronto para o desafio

5. Perseguir a "felicidade"

6. Desvalorizar aquilo que tens

7. Minimizar a tua posição atual

8. Compartimentar a tua vida

9. Competir com outras pessoas

10. Tentar ter tudo

11. Esquecer de onde vieste

12. Procurar a permissão de outras pessoas

13. Permitir que outros determinem quanto dinheiro tu podes ganhar

14. Ignorar a visão que tu tens para o teu futuro

15. Fazer, mas não Ser

16. Acreditar que o dinheiro é mau

17. Continuares a permitir que te distraias

18. Não perceber que “estar focado” é o QI de hoje

19. Procurar objetivos "lógicos"

20. Procurar elogios em vez de críticas

21. Receber em vez de Dar

22. Criar o que você acha que "deveria" criar

23. Procurar a próxima oportunidade

24. Esperar para começar

25. Publicar demasiado cedo

26. Jogar pelas "regras"

27. Não te preparares para vencer antes de começar

28. Não aproveitar todas as pequenas vitórias que vais obtendo

29. Ver o teu trabalho como "trabalho"

30. Permitir que outros decidam como o teu trabalho deve ser

31. Procurar a reforma

32. Minimizar a importância do ontem

33. Acreditar que estás muito atrasado

34. Ouvir música que destrói a tua alegria e produtividade.

Deixo o link para o que estou a ouvir enquanto escrevo este artigo. Muito bom - Indie/Pop/Folk Compilation - August 2021

Fonte: https://www.inc.com/benjamin-p-hardy/34-things-you-need-to-give-up-to-be-successful.html BY BENJAMIN HARDY, PH.D., CONTRIBUTOR, INC.COM@BENJAMINPHARDY

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Fernando Barroso